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惨淡人生待经营文集
作者:惨淡人生待经营
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书号:25463
时间:2019/4/25
字数:1143
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上一章 ！会机儿点一们他给 下一章 ( → )
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我真的不明白我们现在的社会是怎么了；现在的用人单位怎么了；现在的大学生们怎么了，该怎么办？是现在的大学生毕业后没有工作经验、没有社会经验、更没有那么复杂的社会环境！还有的反映他们眼高手低！可是我们真的应该回头想一下：我们给他们机会了吗？真的给他们一点机会了吗？他们至少有高于常人的智商吧，至少受过高等的教育吧，至少在高考时他们挤进了大学的课堂能证明他们的些许实力吧。真的不应该对他们这样啊！看看我们现在的人才浪费到了什么地步：多少用人单位把大学生安排在重要的位置了，多少用人单位真的需要大学生而没有换新鲜的血 呀！多少退休的老职工在那儿散发“余热”啊！可悲啊！拿养他们的钱雇两个大学生怎么就不行呢？怎么就不为了自己的长足利益考虑呢？怎么就不能割断这样那样的裙带关系呢？我们的社会要进步啊！谁都知道知识才是一切成功的基础，我们的国家不都整天的重视知识、重视人才了吗？
也许我们真的应该读一读那本《砍掉成本》，真正意义上砍掉我们那些没有用或者用处不大的部门了，他们浪费了我们太多的资源了，一个个的六七十岁了，我就真不相信他们还能为企业为单位带来什么。退一步说，就算他们真的能做出成绩来，我们也不能指望他们干到临进棺材吧！到时候我们形成的又是一个人才的断层啊！形成的又是一个混乱的局面啊！国家的退休制度是合理的，是经过多少专家在那儿论证出来的，是经过科学的实验研究出来的啊！该退的时候就退怎么就这么简单的事情就做不到呢？我们所有的一切都应该有更新换代的时候啊！这和我们大自然中好多规律应该都是一致的啊！
目前的用人单位也不知道怎么了？就这么的挑剔这些天之娇子。是为了企业的发展，是为了企业的利益。不过你们真的考虑过人才的引进是要成本的吗？哪儿就有那么合适你的人才等着你来用。哪儿就有已经什么都精通的人才让你那么轻易的得到呢？企业要得到人才不需要前期的培训和试工能行吗？不能期望我们那么简单的初试、面试就解决问题了，简单的培训就上岗了。那是对人才的不负责，更是对企业自己的不负责啊！想想看吧，代表你企业出去办事的人最后散发出去的是你的企业形象啊！我们是这样的话，是花了钱找人来为自己做负面的广告啊！对企业的发展没有什么好处吧！同时对个人的发展当然更是不利啊。一个没有培训好的员工在工作中受了挫折，无疑回慢慢的打消积极 ，会慢慢的对自己失去信心！恶循环也就该开始了！
其实，我们的用人单位真的应该清醒一下自己的头脑了，怎么用人、怎么给新人以合适的培训、足够的空间以及充裕的时间。去适应企业、去适应这个行业的潜在的规则、去在实践中真正的提升自己的个方面的能力！最后得以成长！对企业的发展、对个人的成就、对社会的进步都是有百利而无一害的呀！
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